Estructura organizacional gastronómica
No operamos por ti. Te traspasamos el método para que tu equipo lo aplique.
Al terminar, el participante lee el MOF de su local, ubica sus áreas y su ficha de cargo, y propone los ajustes para que cada área tenga un responsable único.
Lo que resuelvePor definir
Las 4 sesiones
Ocho horas en total, en bloques de dos horas.
- Sesión 1
Departamentos, áreas y un responsable
- Por qué la estructura va primero: de trabajo a responsabilidad
- Sistema DAM: departamentos y áreas
- La regla: un área, un responsable
- Local chico: se reasignan áreas, se eliminan cargos
- El MOF: qué contiene y qué no lleva
- Sesión 2
Organigrama y fichas de cargo
- Organigrama y líneas de reporte por división
- Cuadro orgánico de cargos
- Anatomía de una ficha de cargo: objetivo, autonomía, decisiones, funciones y perfil
- Facultades y responsabilidades de cada cargo
- Taller: revisar la ficha propia y la de un cargo a cargo
- Sesión 3
Matriz RACI e indicadores
- RACI: responsable, aprueba, consulta, informa
- Procesos críticos: carta, precios, contratación, reclamos
- Leer la RACI por proceso y por cargo
- KPIs por área, con cargo responsable y objetivo
- Taller: RACI de 5 procesos del local
- Sesión 4
Dotación, conducta y MOF del local
- Headcount: mínimo, ideal, autorizado, actual y brecha
- Pilares conductuales y políticas internas
- Mantener vigente el MOF: versiones y recibo del colaborador
- La estructura como primer paso del Ciclo del Colaborador
- Evaluación final
Cómo es cada sesión
Todas las sesiones siguen el mismo orden.
75%
Asistencia mínima para completar la capacitación.
- Diagnóstico
- El estándar
- Práctica con un caso
- Evidencia y compromiso
Valor
Sin límite de participantes: el valor es el mismo para todo el equipo.
- Una sesión
- 5 UF
- Las 4 sesiones, pagadas por separado
- 20 UF
- Las 4 sesiones, reservadas juntasEl valor más conveniente
- 15 UF
- IVA
- Por definir
- Forma de pago
- Por definir
5 UF por sesión · 20 UF las 4 sesiones · 15 UF si reservas las 4 juntas
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Dos formas de trabajar en la Academy
- Paso 1 · estás aquíCapacitaciónUn tema, todo el equipo.
- Paso 2Entrenamiento3 meses, para quienes dirigen.